tag:blogger.com,1999:blog-7453210.post4775401414325088532..comments2023-11-03T17:03:41.544+01:00Comments on ambio: Boys for the jobs!Miguel B. Araujohttp://www.blogger.com/profile/17672368828263969473noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7453210.post-84636515907311428962009-02-02T11:18:00.000+00:002009-02-02T11:18:00.000+00:00Caro Raio,Não sei muito bem o que, na práctica, qu...Caro Raio,<BR/><BR/>Não sei muito bem o que, na práctica, quer dizer com "lutar pelos concursos públicos (para Chefes de Divisão e Directores de Serviço) de modo a torna-los o mais justos possível"...<BR/><BR/>O que lhe digo é que o que temos tido são escolhas "políticas", bem camufladas para a generalidade da opinião pública, sob a máscara de critérios meramente técnicos. E esse é "o pior dos mundos".<BR/><BR/>Gonçalo RosaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/15700731795839164779noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7453210.post-36229205945334100122009-02-02T06:19:00.000+00:002009-02-02T06:19:00.000+00:00Há vários anos que defendo um modelo de nomeação p...Há vários anos que defendo um modelo de nomeação pública que me parece razoável:<BR/>É anunciada a vaga, quem quiser (funcionário público ou não) candidata-se e quem tem de escolher escolhe livremente dentro dos candidatos, fundamentando-o.<BR/>Dependendo dos cargos admito que nessa selecção possa ser obrigatória uma entrevista pública sobre o curriculum apresentado.<BR/>Da mesma forma começo a ser cada vez mais favorável a um modelo de concursos frequentes para a promoção das pessoas (com avaliação curricular pública) em detrimento do kafkiano modelo de avaliação de desempenho em vigor.<BR/>henrique pereira dos santosHenrique Pereira dos Santoshttps://www.blogger.com/profile/11023831919229597099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7453210.post-31104346649061303192009-02-02T01:51:00.000+00:002009-02-02T01:51:00.000+00:00"Em muitos casos, mantiveram-se as nomeações polít..."Em muitos casos, mantiveram-se as nomeações políticas agora camufladas por aparentes critérios de competência técnica."<BR/><BR/>Correcto, mas o que se deve fazer é lutar pelos concursos públicos (para Chefes de Divisão e Directores de Serviço) de modo a torna-los o mais justos possível e nunca a voltar ao sistema de nomeações que é o pior de todos, pior mesmo do que o antigo sistema de os lugares de chefia serem lugares de carreira.O Raiohttps://www.blogger.com/profile/03261117306969518657noreply@blogger.com